Metodología de diagnóstico que recaba información de los colaboradores respecto a su sentir y vivir de la organización.

El objetivo es detectar los niveles de satisfacción de los colaboradores y determinar líneas de acción para mejorar todos aquellos aspectos que influyen en el Desempeño y Clima de la empresa.

Metodología:

  • Diseño de la herramienta (definición de reactivos acordes a los factores a evaluar).
  • Definición de la muestra a evaluar.
  • Aplicación de la evaluación (Individual, anónima y online)
  • Análisis e interpretación de resultados.
  • Presentación de resultados
  • Plan de trabajo y acciones de seguimiento.

Realizamos diagnósticos para medir y detectar competencias en los candidatos.

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